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RenoiRH Décisionnel

Qu'est-ce que RenoiRH Décisionnel ?

 

RenoiRH Décisionnel est une application accessible aux clients RenoiRH du CISIRH. Elle est :

  • prête à l’emploi sans phase projet ;
  • destinée aux décideurs, experts RH et budgétaires.

RenoiRH Décisionnel est un outil de pilotage décisionnel qui :

  • permet une approche transversale sur différents axes ;
  • fournit un ensemble de rapports communs et standardisés disponibles pour l’ensemble des acteurs RH et opérationnels habilités à l’application. Ces rapports portent notamment sur les effectifs et la gestion des emplois.
  • génère des indicateurs, des graphiques et des courbes qui peuvent être explorés et filtrés.

Les indicateurs fournis répondent aux définitions de la DGAFP et peuvent être complétés par des indicateurs spécifiques.

La base de données permet de réaliser des requêtes libres pour les utilisateurs avancés, les indicateurs étant pré-calculés et donc facilement réutilisables.

Les données sont facilement exportables, aux formats pdf, Excel ou csv, afin de donner plus de flexibilité dans leur usage.

Comment fonctionne-t-il ?

  • RenoiRH Décisionnel s’appuie sur le référentiel interministériel INGRES, enrichi de référentiels spécifiques.
  • La standardisation s'effectue par le pré-calcul d’indicateurs et l’utilisation d’axes répondant aux standards de la Direction du Budget (DB) et de la DGAFP.
  • Cette standardisation permet la construction de rapports utilisables par tous les ministères / utilisateurs.
  • Les données sont générées à l’échelle de l’agent et nominatives, gérées à la journée, afin de produire des états précis, fiables, à la date voulue. Cette finesse permet une exploration et des regroupements à la maille souhaitée.
  • Les données  ne sont pas « corrigées » et reflètent le contenu des systèmes sources. Les résultats mettent en avant tous les efforts produits (ou à produire) dans le processus de mise en qualité des données (MQD).
  • Construction en mode « agile », afin de faire évoluer l’outil selon les besoins réels des utilisateurs, dans une échelle de temps très courte, visant une création de valeur rapide.
  • L’application est sécurisée et certifiée. Un Système d’Authentification par Certificats est en place et les données sont cloisonnées selon les besoins (type, périmètre). Un univers de données unique limite les risques d’accès détournés aux données et facilite les analyses croisées

Quelles sont ses fonctionnalités ?

Indicateurs pré-calculés
  • Equivalent Temps Plein Emploi (ETPE) : pour suivre le schéma d’emploi ;
  • Equivalent Temps Plein Activité (ETPA) : pour suivre les agents affectés dans les services ;
  • Equivalent Temps Plein Travaillé (ETPT_RH) : suivi de la consommation du schéma d’emploi ;
  • Mouvements : identifient les entrées et sorties d’un schéma d’emploi, d’un programme mais également les changements de poste ou d’affectation ;
  • Doubles carrières : la carrière de gestion permet de suivre l’agent selon son corps d’origine, la carrière d’activité et typiquement l’emploi fonctionnel ou le corps d’accueil ;
  • Alignements des données RH / retours PAY : les retours PAY sont analysés pour mesurer les écarts de données. Ces écarts sont historisés pour suivre l’évolution de ces écarts.
Les rapports du CISIRH
  • Le CISIRH construit des rapports à vocation multi-ministérielle et standardisés (ex. Enquête formation DGAFP) ou issus de besoins spécifiques : chaque client RenoiRH y a accès (avec cloisonnement des données) et le CISIRH garantit leur fonctionnement dans le temps ;
  • Autant que possible, les paramètres de lancement sont standardisés, un filigrane est inclus dans chaque rapport, les paramètres et les filtres utilisés sont rappelés.
Le requêtage libre
  • Les clients RenoiRH du CISIRH peuvent également créer leurs propres rapports ;
    L’univers de données mis à leur disposition est maintenu par le CISIRH et évolue selon les besoins ;
  • Selon les choix du ministère, le requêteur peut accéder à l’ensemble des données ou seulement celles d’un certain type et être restreint à un périmètre d’organisation

 

 

Téléchargement

 

Exemples de graphiques

 

 

 

 

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