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HR Access Suite 9 FPE

Présentation d'HR Access Suite 9 FPE

Le contexte

 

Dans le cadre du programme de modernisation de la chaîne RH-Paye de l’Etat, le CISIRH est en charge de mener les travaux d’enrichissement du standard HR Access en vue de la convergence des SIRH de la fonction publique d'Etat (FPE).

Ainsi un réseau d’experts interministériel participe au recensement des besoins et à la mutualisation des solutions. Ces travaux sont menés directement avec l’éditeur.

Cette solution s'adresse aux clients d'HR Access appartenant à la  fonction publique de l'Etat.

 

Que peut apporter la Suite 9 FPE ?

Un enrichissement de la version standard du progiciel HR Access Suite 9 FPE :

  • un module de préliquidation plus ergonomique et plus automatisé
  • un moteur de règles basé sur le Noyau RH-FPE couvrant l’ensemble des domaines GA et paye
  • des modules : Actes administratifs » et «  Carrière » totalement refondus ;
  • des fonctionnalités totalement nouvelles : une solution de listage des entrées validée par la DGFiP,
  • un modulede mise en qualité des données permettant de piloter l’ensemble de l’application ;
  • une brique CIR répondant aux spécifications du FIP mensuel.

Des montées de version facilitées grâce à :

  • une limitation des spécifiques ministériels du fait d’une couverture des spécificités FPE en standard étendue ;
  • une maintenance de l’éditeur plus large grâce à l’extension du périmètre FPE en standard.

Des améliorations nouvelles en matière de gestion RH sont à venir :

  • construction d’un module SI primes en 2019-2020 ;
  • accompagnement de la transformation numérique : signature applicative, dématérialisation, self-mobile, chatbot… etc.

Quel est le rôle du CISIRH ?

Orienter la politique éditoriale
  • Porter les besoins de la communauté interministérielle auprès d’HR Access ;
  • Définir la politique éditoriale HR Access pour la FPE ;
  • Suivre les  travaux de l’éditeur ;
  • Animer les rencontres avec d’autres éditeurs et élaboration de POC.
Fédérer les approches de la communauté et coordonner les actions
  • recueillir et centraliser les besoins des ministères utilisant HRa ;
  • Animer les travaux et assurer le support nécessaire à l’expression de besoins, à la priorisation, à la conduite de projet et à la recette finale.
Capitaliser les expertises de l’Etat en matière de SIRH
  • animation de la communauté interministérielle HRienne et mettre à disposition des ministères une documentation partagée ;
  • participer au développement de la Suite 9 FPE.

 

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